# ¿Cuánto cuesta un empleado en México en 2026?

> Todo lo que pagas por una persona: sueldo, aguinaldo, IMSS, retiro, INFONAVIT e impuesto sobre nómina de tu estado, y a dónde va cada peso.

**En corto:** En 2026, un empleado con prestaciones de ley le cuesta a la empresa entre 32% y 37% más que su sueldo bruto (con sueldos de hasta $80,000): con $10,000 de sueldo en la Ciudad de México, unos $13,631 al mes. La diferencia son las cuotas del IMSS, el retiro y el INFONAVIT, el impuesto sobre nómina, el aguinaldo y la prima vacacional.

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## Cómo se calcula

Al sueldo bruto le sumas lo que la ley obliga a pagar aparte: la parte de cada mes del aguinaldo (15 días al año) y de la prima vacacional (25% de los días de vacaciones).

Las cuotas del IMSS se calculan sobre el salario base de cotización: el salario diario integrado, entre el salario mínimo y 25 UMA. La empresa paga una cuota fija por persona (20.40% de una UMA al día) y porcentajes por enfermedad, invalidez y vida, guarderías y riesgo de trabajo.

El retiro (2%), la cesantía y vejez (de 3.15% a 7.513% en 2026, según el salario) y el INFONAVIT (5%) van a cuentas a nombre del trabajador: son su ahorro para el retiro y la vivienda, no impuestos.

Cada estado cobra un impuesto sobre nómina, de 2.5% a 4.69% de todo lo que le pagas a la persona. Del sueldo, además, se le retienen al trabajador el ISR y su parte del IMSS.

## Preguntas frecuentes

### ¿Cuánto cuesta un empleado de salario mínimo en 2026?
Con el salario mínimo general ($315.04 al día, $9,451.20 al mes), en la Ciudad de México y con riesgo clase II, unos $12,873 al mes. El trabajador no paga ISR ni IMSS: la empresa cubre su parte de las cuotas.

### ¿Cuánto se queda el gobierno de un sueldo?
Con $25,000 de sueldo en la Ciudad de México, el ISR y el impuesto sobre nómina son 13.4% del costo total y los seguros del IMSS, 8.3%. Otro 12.4% es ahorro del trabajador para su retiro y su vivienda.

### ¿Qué es la clase de riesgo de trabajo?
El IMSS clasifica a las empresas en cinco clases según el riesgo de su actividad. Una empresa nueva paga la prima promedio de su clase, de 0.54% (clase I) a 7.59% (clase V); después se ajusta cada año con sus accidentes. Los restaurantes están en la clase II.

### ¿Incluye la PTU?
No. El reparto de utilidades es 10% de la utilidad fiscal de la empresa y depende de cuánto gane cada año, con un tope por trabajador de tres meses de salario o el promedio de los últimos tres años.

## Fuentes

- [Ley del ISR, Art. 96 (retención de sueldos)](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf)
- [Decreto del subsidio para el empleo 2026 (DOF 31/12/2025)](https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5777649&fecha=31/12/2025)
- [Ley Federal del Trabajo (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y dominical)](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf)
- [Ley del Seguro Social: cuotas obrero-patronales (Arts. 25, 36, 73, 106, 107, 147, 168, 211)](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LSS.pdf)
- [Cuota patronal de cesantía y vejez 2023-2030 (DOF 16/12/2020)](https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5607729&fecha=16/12/2020)
- [Ley del INFONAVIT, Art. 29 (5%)](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LIFNVT.pdf)
- [Código Fiscal de la Ciudad de México 2026, Art. 158 (impuesto sobre nóminas)](https://data.consejeria.cdmx.gob.mx/images/leyes/2025/2026/210126/CODIGO_FISCAL_DE_LA_CDMX_26.1.pdf)
- [Código Financiero del Estado de México, Art. 57](https://legislacion.edomex.gob.mx/sites/legislacion.edomex.gob.mx/files/files/pdf/cod/vig/codvig007.pdf)
- [Ley de Hacienda del Estado de Nuevo León, Art. 157](https://www.hcnl.gob.mx/trabajo_legislativo/leyes/pdf/LEY%20DE%20HACIENDA%20DEL%20ESTADO%20DE%20NUEVO%20LEON.pdf)

Revisado el 15 de octubre de 2026.