Calculadora de finiquito y liquidación 2026

En corto. Si renuncias te toca el finiquito: los días trabajados que no te han pagado, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales y la prima vacacional; si te despiden sin causa justificada, además te toca la liquidación: 3 meses de salario y 12 días por año de prima de antigüedad.

Cómo se calcula.

El finiquito se paga siempre que termina el trabajo: los días trabajados que no te han pagado, el aguinaldo proporcional del año, las vacaciones que te tocan y no tomaste, y la prima vacacional (al menos 25% de esas vacaciones).

Las vacaciones siguen la reforma de 2023: 12 días el primer año, 2 más cada año hasta 20 en el quinto, y desde el sexto 2 días más cada 5 años.

Si fue despido sin causa justificada, a eso se suma la liquidación: 3 meses de salario y la prima de antigüedad de 12 días por año. La prima de antigüedad usa un salario con tope de 2 salarios mínimos ($630.08 al día en 2026, $881.74 en la frontera norte). Si renuncias, solo la cobras con 15 años o más.

Los 20 días por año se deben en algunos casos (por ejemplo, si el patrón no quiere reinstalarte o si te vas por culpa del patrón) y son comunes en convenios. Por eso son una opción y no vienen activados.

Las indemnizaciones usan salario integrado: tu salario diario más la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional. Los montos son antes de impuestos.