Calculadora de nómina

Calculadora de horas extra 2026

Cuánto te deben pagar por tus horas extra con la reforma de 40 horas: cuáles van dobles, cuáles triples y los límites de cada año hasta 2030.

9 + 4horas dobles y triples a la semana en 2026

12 hmáximo al día, con las extra

2030llega la jornada de 40 horas

Dentro de la ley: en 2026 van hasta 9 horas dobles a la semana.

Te deben pagar por tus horas extra

$1,350.00

Por 12 horas extra en la semana, con tu hora a $50.00

Tu hora normal: $50.00
Hora doble: $100.00
Hora triple: $150.00
Al mes, si se repite: $5,850

Salario diario8 horas de jornada: $400.00
Horas dobles9 horas × $100.00: $900.00
Horas triples3 horas × $150.00: $450.00
Total de la semana: $1,350.00

Tu hora vale tu salario diario entre 8 horas. Las horas extra se pagan aparte de tu sueldo y no pueden bajarlo.

Cómo cambian los límites hasta 2030.

Reforma a la Ley Federal del Trabajo (DOF 1 de mayo de 2026). Cada cambio empieza el 1 de enero.
Año	Jornada máxima a la semana	Horas extra dobles a la semana	Horas extra triples a la semana
2026	48 horas	hasta 9	hasta 4 más
2027	46 horas	hasta 9	hasta 4 más
2028	44 horas	hasta 10	hasta 4 más
2029	42 horas	hasta 11	hasta 4 más
2030	40 horas	hasta 12	hasta 4 más

En corto. En 2026 las primeras 9 horas extra de la semana se pagan dobles y hasta 4 más se pagan triples; la jornada baja de 48 a 40 horas entre 2026 y 2030 y el límite de horas dobles sube a 12, según la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026.

Cómo se calcula.

Tu hora vale tu salario diario entre las horas de tu jornada: 8 si es diurna, 7 si es nocturna y 7.5 si es mixta (Ley Federal del Trabajo, Art. 61). El salario diario es tu sueldo mensual entre 30. La ley no fija una fórmula para la hora; esta es la que se usa en nómina.

Las horas extra hasta el límite del año se pagan dobles: tu hora más 100% (Art. 66). El límite es 9 a la semana en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030, repartidas en hasta 4 horas al día y máximo 4 días.

Lo que pase de ese límite, hasta 4 horas más a la semana, se paga triple: tu hora más 200% (Art. 68). Más allá de eso la ley no permite horas extra, y nunca puedes trabajar más de 12 horas en un día sumando las extra. Si aun así se trabajaron, la calculadora las cuenta triples y te avisa.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se pagan las horas extra en 2026?

Las primeras 9 de la semana, al doble de tu hora normal. Las siguientes, hasta 4, al triple. Así lo dicen los artículos 66 y 68 de la Ley Federal del Trabajo y el transitorio Cuarto de la reforma publicada el 1 de mayo de 2026.

¿Cuándo empieza la jornada de 40 horas?

Baja poco a poco, cada 1 de enero: 48 horas a la semana en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. La reforma prohíbe que la reducción baje sueldos o prestaciones.

¿Cuántas horas extra puedo trabajar a la semana?

En 2026, hasta 13: 9 dobles y 4 triples. En 2030, hasta 16: 12 dobles y 4 triples. En ningún día puedes pasar de 12 horas sumando tu jornada y las extra.

¿Las horas extra pagan ISR?

En parte. Si ganas el salario mínimo, las horas dobles están exentas. Si ganas más, la mitad de las horas dobles está exenta, con un tope semanal que la Ley del ISR (Art. 93) fija en cinco salarios mínimos; algunas nóminas lo calculan con la UMA. Las horas triples pagan ISR completo.

¿Mi empresa tiene que registrar mis horas?

Sí. La reforma obliga a llevar un registro electrónico de la hora de entrada y salida de cada persona (Art. 132, fracción XXXIV). Las reglas de la Secretaría del Trabajo aplican desde el 1 de enero de 2027 y no cumplir se multa con 250 a 5,000 UMA.

¿Y si trabajo en domingo?

Eso no es hora extra: se paga una prima de al menos 25% sobre tu salario del día (Art. 71). Por cada seis días de trabajo te toca al menos un día de descanso con sueldo completo.

¿Lo haces cada mes?

Un software de nómina registra la entrada y salida de cada persona, separa las horas dobles de las triples y las paga en el recibo, como pide la reforma desde 2027.

Ver software de nómina →

Fuentes.

Resultado orientativo, no es asesoría legal ni fiscal. Revisado el 21 de octubre de 2026. Si ves un dato desactualizado, escríbenos a hola@mexsaas.com.